Gig-ekonomin och den svenska arbetsrätten. Om den rättsliga regleringen av plattformsarbete och egenanställning – arbete eller "gig"?

År: 2018 // Projektledare: Niklas Selberg // Anslagsförvaltare: Lunds universitet // Område: Rättsvetenskap // Belopp: 1 580 499 kr

Vilka utmaningar presenterar den framväxande så kallad gig-ekonomin för den svenska arbetsrätten? Nya former för arbete – till exempel inom ramen för on-demand via appar (som t.ex. Uber) och egenanställning eller "hyr din arbetsgivare" (som t.ex. CoolCompany) – ställer nya frågor till den klassiska regleringen av arbetsmarknaden; arbetsrätten. De grundläggande arbetsrättsliga begreppen för arbetstagare och arbetsgivare utmanas nu av förändringar i efterfrågan av arbete - och de tidigare så stabila arbetsrättsliga begreppen befinner sig i en utvecklingsfas. Projektet studerar en uppsättning frågeställningar i syfte att länka in de existerande arbetsrättsliga reglerna i den framväxande gig-ekonomin. Nya former för företagande ställer nya krav på arbetsrättsliga fenomen såsom anställningsskydd, facklig organisering, arbetsmiljöarbete, arbetstid/fritid, diskrimineringsskydd och arbetsledningsrätt. Hur kan arbete i den nya ekonomin regleras så att de arbetspresterandes anspråk på skyddslagstiftning kan samexistera med de nya formerna för företagande och den nya tekniken i form av bland annat appar. Hur står sig de nedärvda arbetsrättsliga begreppen i den nya ekonomin? På vilka punkter behövs nya lösningar och på vilka punkter är de existerande reglerna tillräckliga? Rättsvetenskapliga analyser inom ramen för arbetsrätten är viktiga för att beskriva och analysera den svenska arbetsrättens möte med gig-ekonomin.